Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente: l’ascesa dell’intelligenza artificiale e le continue tensioni sociali, economiche e politiche segnano per le persone giovani un’entrata nel mondo del lavoro molto diversa da quella che hanno vissuto i loro genitori. Nati tra il 1996 e il 2012, le persone che appartengono alla...
L'articolo esplora come gli errori, spesso percepiti negativamente, possano diventare strumenti di apprendimento all'interno delle organizzazioni. Utilizzando la metafora del formaggio svizzero, noto per i suoi buchi, si evidenzia come le imperfezioni possano offrire opportunità di crescita e miglioramento. Il testo sottolinea l'importanza di una cultura aziendale che valorizzi l'errore...
Il mondo della formazione sta evolvendo rapidamente, e strumenti come i Percorsi per le Competenze Trasversali e l'Orientamento (PCTO) e i workshop aziendali stanno diventando essenziali per avvicinare studenti e imprese. Queste iniziative offrono agli studenti un'esperienza diretta nel mondo del lavoro, migliorando le loro competenze pratiche e favorendo un...
Il mondo della formazione sta evolvendo rapidamente, e strumenti come i Percorsi per le Competenze Trasversali e l'Orientamento (PCTO) e i workshop aziendali stanno diventando essenziali per avvicinare studenti e imprese. Queste iniziative offrono agli studenti un'esperienza diretta nel mondo del lavoro, migliorando le loro competenze pratiche e favorendo un...
Le competenze STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) sono fondamentali per le aziende moderne, poiché favoriscono l’innovazione, ottimizzano processi e incrementano la sostenibilità. Esse trovano applicazione in contesti professionali per analizzare big data, sviluppare tecnologie avanzate e migliorare prodotti e servizi. Investire nella formazione STEM garantisce competitività, riduce il divario di...
La Digital Transformation è un processo di cambiamento che integra tecnologie digitali nei processi aziendali. Non è solo una questione tecnologica, ma un progetto di Change Management che coinvolge cultura, competenze e strategie per mantenere la competitività.
L'articolo esplora l'importanza della cybersicurezza come elemento chiave nella cultura aziendale. Analizza come i comportamenti dei dipendenti influenzano la protezione delle informazioni e propone strategie per sensibilizzare il personale, migliorare la sicurezza e ridurre i rischi di attacchi informatici. Un viaggio tra tecnologie, formazione e buone pratiche aziendali per un...
L'articolo esamina un modello innovativo per organizzare efficacemente i Recruiting Day, proponendo un formato a "doppio binario" che migliora l'esperienza sia per i candidati sia per le aziende. Suddividendo l'evento tra sessioni di colloqui individuali e attività interattive in plenaria, questo approccio consente un coinvolgimento ottimale, migliorando l'efficacia del recruiting.
Scopri come la Generative AI (GenAI) può trasformare la tua azienda nel 2025 con un programma di formazione su misura. Prenota un appuntamento con i nostri esperti per creare un piano formativo personalizzato, ottimizzando le competenze digitali e l’innovazione all’interno del team. Investi oggi nelle competenze del futuro e preparati...
Il gap di competenze tra i neoassunti e le esigenze aziendali rappresenta una sfida crescente per le imprese. Secondo il "Rapporto Draghi", il 77% delle aziende nell'UE segnala che i nuovi dipendenti non sono immediatamente operativi. Un programma di onboarding ben strutturato può ridurre questa distanza, fornendo formazione mirata, allineamento...
L'articolo esplora come l'intelligenza artificiale (AI) possa rivoluzionare la formazione aziendale. Utilizzando l'AI, i processi formativi diventano più efficienti, con la creazione di contenuti come video a scenario variabile in tempi e costi ridotti. L'AI consente la trascrizione automatica, la correzione semantica, e la traduzione in più lingue. Tuttavia, è...
Spinte dall’obiettivo della cosiddetta talent attraction, ossia dalla capacità di attrarre talenti e competenze, e, ancor più, dall’esigenza di trattenerli una volta acquisiti (retention), aziende e organizzazioni adottano diverse strategie per promuovere la propria immagine e reputazione in modo chiaro ed efficace. Diffondere un’immagine positiva, pur autentica e coerente con...
La società in cui viviamo ha un ritmo sempre più veloce, trasformazioni e innovazioni sono all’ordine del giorno e la necessità di sviluppare nuovi sistemi di competenze è urgente e strategica. Per questo motivo, la formazione è diventata uno dei pilastri fondamentali su cui si basa il mercato del lavoro. ...
Da qualche anno, con l’allungarsi dell’età lavorativa, assistiamo sempre più spesso alla coesistenza di quattro (talvolta cinque!) generazioni differenti nello stesso contesto professionale. Dai veterani della Silent Generation, ormai quasi in uscita dal mondo del lavoro, fino ai giovani Gen Z, ogni gruppo porta con sé la propria ricchezza di...
La ricerca 2023 di Randstadt sull’employer branding in Italia ha confermato come dato di fatto quello che, fino a pochi anni fa in epoca pre-pandemica, era solo un sospetto: un buon equilibrio nel rapporto vita privata/vita lavorativa (il cosiddetto work-life balance) è il fattore principale che determina l’employer branding di un’impresa. Randstad Employer Brand Research – 2023 Ma...
Nei contesti aziendali contemporanei, l’apprendimento continuo dei dipendenti e la formazione efficace delle nuove risorse sono certamente vere e proprie “pietre angolari” per il successo e l’efficacia dell’organizzazione.In questo senso, le Academy aziendali sono tra gli strumenti più potenti per vincere le sfide di un mercato in continua evoluzione e promuovere l’innovazione....
Nel contesto della formazione professionale, a più livelli e in settori molto differenti tra loro, la massima “si impara solo facendo” è utilizzata davvero di frequente, ma, in alcuni casi, si tratta purtroppo di una semplificazione eccessiva. Non basta infatti far sperimentare praticamente un lavoro, una mansione o un compito...
Nell’esperienza lavorativa di ognuno di noi, vivere nell’attesa di una risposta può essere problematico e talvolta frustrante: per questo, imparare a tollerare e gestire il silenzio degli altri (colleghi, collaboratori, clienti, fornitori) è essenziale per evitare che il nostro flusso di lavoro si paralizzi. Il ghosting, ossia quel comportamento attuato...
Probabilmente, uno dei fattori chiave che determina il successo di una sessione di didattica a distanza risiede nella capacità di consentire l’interazione e l’apprendimento tra persone lontane. L’utilizzo di strumenti interattivi online come Padlet, Miro, Mentimeter e Kahoot! può arricchire significativamente l’engagement e la creatività nelle sessioni di formazione a...
Negli ultimi mesi l’intelligenza artificiale ha avuto uno sviluppo rapidissimo, passando dall’essere una questione per addetti ai lavori, fino a diventare un tema di larga diffusione. Questo perché la narrazione fino a poco tempo fa associata a questo argomento riguardava applicazioni utilizzate in alcuni settori specifici: robotica, automotive, in parte comunicazione...
Man mano che la tecnologia cambia il mondo che ci circonda, le aziende sono costantemente impegnate a sfruttare i nuovi canali e media, anche per far acquisire nuove conoscenze ai loro dipendenti. Tuttavia, apprendere e organizzare il sapere in competenze utili nella propria professione è più facile a dirsi che a...
Quali strategie adottiamo per avviare una formazione partendo da un errore?
Nel contesto delle Risorse Umane, il processo di inserimento e orientamento dei nuovi assunti, definito con il termine inglese onboarding aziendale, è strategico e fondamentale per evitare di vanificare lo sforzo compiuto in fase di selezione e recruiting. Questo processo è importante per diverse ragioni, ma, dal punto di vista...
Nelle organizzazioni contemporanee si sente sempre più spesso parlare di leadership inclusiva: ma che cosa significa nel concreto? Si tratta forse di un’ennesima “moda” aziendale o è qualcosa che può davvero contribuire contestualmente al benessere di tutte le persone che vivono in un certo contesto lavorativo e alla produttività delle organizzazioni? ...
Una delle principali sfide nell’organizzare percorsi di formazione online che includano attività asincrone consiste nel salvaguardare la dimensione relazionale dell’apprendimento. Con “asincrono” ci riferiamo alla possibilità per i partecipanti di accedere alle informazioni, di svolgere le attività di verifica e di comunicare con docenti e altri corsisti, senza essere necessariamente...
Negli ultimi anni, come in tanti altri settori a partire dal marketing, anche il mondo della formazione e dell’Instructional Design ha adottato un approccio progettuale che mette al centro gli utenti. Questo approccio si allontana da un tipo di formazione top-down stabilita a priori dai formatori. Anzi, tenta di superare una...
In questi ultimi anni, è in corso una forte trasformazione del mercato del lavoro e certamente la formazione è sempre di più un elemento importante per l’employer branding.Ma che cosa intendiamo di preciso con questa espressione? Possiamo definire l’employer branding come la capacità di attrarre talenti e fidelizzare i propri...
Nella nostra esperienza professionale e privata, siamo quotidianamente abituati a toccare con mano il concetto di “ritorno dell’investimento”, chiedendoci criticamente se le spese che sosteniamo abbiano dato i frutti attesi o meno.Solitamente, la risposta che ci diamo è formulata su base economica e finanziaria. In realtà però, in moltissime situazioni, il...
Le ricerche sull’apprendimento, tra le quali un recente studio di Gartner, ci dicono che circa il 70% di ciò che viene trasmesso nelle attività di formazione viene “smarrito” in un solo giorno. Il motivo di questo livello di retention così ridotto è principalmente dovuto all’utilizzo di tecniche di formazione che...
Il microlearning sta imponendosi come strategia per l’auto-formazione Che cos’è il microlearning? Perché è diventato uno dei trend più importanti nella progettazione didattica degli ultimi anni? Quale importanza riveste nel cosiddetto lifelong learning? Proviamo in questo articolo a fornire qualche spunto di riflessione ed approfondimento. Il microlearning (detto anche bite-sized...
Che cosa intendiamo con tecnologie immersive per la formazione? I primi mesi di quest’anno sono sicuramente stati caratterizzati dall’incremento di interesse e domande intorno ai temi del “metaverso“, l’universo digitale frutto dell’unione di molteplici elementi tecnologici tra cui video, Realtà Aumentata (AR) e Realtà Virtuale (VR): ma che cosa intendiamo...
L’innovazione degli ultimi anni ha cambiato tutto… Negli ultimi quindici anni, la tecnologia ha cambiato profondamente lo scenario della formazione aziendale. Oggi l’Intelligenza Artificiale supporta le piattaforme di apprendimento nella proposizione di contenuti, grazie ad approfondite analisi di “big data” e a strumenti di tracciamento dell’apprendimento anche informale. Inoltre, sono...
Che cos’è la Nudge Theory e come si applica al contesto della formazione e dello sviluppo organizzativo? Il concetto di nudge (traducibile in italiano con “spintarella gentile”, come quando tocchiamo con il gomito un nostro interlocutore, indicandogli una direzione da seguire) è stato inizialmente teorizzato e definito nelle scienze comportamentali, nella teoria...
In questo "new normal" in cui ci troviamo dopo la pandemia, le soft skill hanno acquisito ancora più importanza.
Scopri le motivazioni per attivare una Corporate Academy e aiutare lo sviluppo e la crescita della tua organizzazione
Per cambiare, occorre superare le logiche del passato Rimettere in discussione la dimensione organizzativa è una grande opportunità per affrontare nuovi mercati e il mondo post Covid: quindi ancora con più attenzione possiamo leggere il messaggio che comunica Frederic Laloux nel suo libro Reinventing Organisations (Reinventare le organizzazioni, di F....
Il PNRR è una straordinaria occasione per la formazione Specialmente nei momenti di transizione e di incertezza, la formazione è certamente una leva fondamentale per affrontare il cambiamento e ripensare le organizzazioni, rendendole uno dei motori dello sviluppo del nostro Paese. Il PNRR rappresenta una grande opportunità per aziende e...
Capability, estensione delle competenze Perché parlare di capability nelle risorse umane e, più in generale nel mondo del lavoro, è importante? Che cosa intendiamo esattamente con il termine capability? Dal punto di vista delle risorse umane, con il termine “capacità” (traduzione letterale ma riduttiva, come vedremo tra poco, di capability) ci...
Possiamo ancora usare le categorie del passato per definire le organizzazioni e il lavoro delle persone? L’ornitorinco è un animale scoperto in Australia intorno alla fine del Settecento. Osservandolo, notiamo subito che è diverso dagli altri: ha natura di pesce, uccello e quadrupede e venne nominato paradoxus perché in-categorizzabile....
L’IKIGAI è un metodo giapponese per il benessere della persona Sono giorni, questi, dove il fragore di una nuova guerra e gli strascichi di due anni di pandemia rischiano di offuscare il valore delle cose in cui crediamo, forzando la nostra attenzione solamente all’ansia del presente e al timore per...
Le life skills sono le competenze per il futuro Le Life skills sono spesso definite competenze per il mondo del lavoro del futuro: anche per questo, l’11 gennaio 2022 la Camera dei Deputati ha votato all’unanimità l’avvio di una sperimentazione scolastica triennale per introdurre nella scuola dell’obbligo l’insegnamento delle cosiddette Life...
L’evoluzione tecnologica non si arresta mai In un tempo storico relativamente breve, l’umanità è passata da un modello di sviluppo pre-industriale al vivere in una società dell’informazione, in cui i processi produttivi sono stati rivoluzionati dall’industrializzazione; ma che cosa intendiamo con Society 5.0 come chiave per uno sviluppo sostenibile? Negli...
