Spinte dall’obiettivo della cosiddetta talent attraction, ossia dalla capacità di attrarre talenti e competenze, e, ancor più, dall’esigenza di trattenerli una volta acquisiti (retention), aziende e organizzazioni adottano diverse strategie per promuovere la propria immagine e reputazione in modo chiaro… Leggi tutto »Valori e coerenza come leve per la talent attraction
Da qualche anno, con l’allungarsi dell’età lavorativa, assistiamo sempre più spesso alla coesistenza di quattro (talvolta cinque!) generazioni differenti nello stesso contesto professionale. Dai veterani della Silent Generation, ormai quasi in uscita dal mondo del lavoro, fino ai giovani Gen… Leggi tutto »Quattro generazioni, un’unica squadra al lavoro
La ricerca 2023 di Randstadt sull’employer branding in Italia ha confermato come dato di fatto quello che, fino a pochi anni fa in epoca pre-pandemica, era solo un sospetto: un buon equilibrio nel rapporto vita privata/vita lavorativa (il cosiddetto work-life balance) è il fattore principale che determina… Leggi tutto »Work-life balance: lo stretto sentiero tra vita personale e professionale
Nell’esperienza lavorativa di ognuno di noi, vivere nell’attesa di una risposta può essere problematico e talvolta frustrante: per questo, imparare a tollerare e gestire il silenzio degli altri (colleghi, collaboratori, clienti, fornitori) è essenziale per evitare che il nostro flusso… Leggi tutto »Gestire il silenzio: il ghosting nei contesti di lavoro
In questi ultimi anni, è in corso una forte trasformazione del mercato del lavoro e certamente la formazione è sempre di più un elemento importante per l’employer branding.Ma che cosa intendiamo di preciso con questa espressione? Possiamo definire l’employer branding… Leggi tutto »La formazione come leva per l’employer branding
In questo “new normal” in cui ci troviamo dopo la pandemia, le soft skill hanno acquisito ancora più importanza.
Per cambiare, occorre superare le logiche del passato Rimettere in discussione la dimensione organizzativa è una grande opportunità per affrontare nuovi mercati e il mondo post Covid: quindi ancora con più attenzione possiamo leggere il messaggio che comunica Frederic Laloux… Leggi tutto »Teal Organisation: l’emergere di un nuovo modello organizzativo
Capability, estensione delle competenze Perché parlare di capability nelle risorse umane e, più in generale nel mondo del lavoro, è importante? Che cosa intendiamo esattamente con il termine capability? Dal punto di vista delle risorse umane, con il termine “capacità” (traduzione… Leggi tutto »Perchè parlare di capability nelle risorse umane
Le life skills sono le competenze per il futuro Le Life skills sono spesso definite competenze per il mondo del lavoro del futuro: anche per questo, l’11 gennaio 2022 la Camera dei Deputati ha votato all’unanimità l’avvio di una sperimentazione scolastica… Leggi tutto »Life skills sono le competenze per il lavoro del futuro